智联招聘上的工作月薪都是真实的吗,还是招聘人员随便填的?

1、对于一些找工作的人来说，会选择去智联招聘看一些工作的岗位，会发现里面的薪资待遇比较好，一般都有8000或者是1万这些工作都不是真实的，所以需要具体咨询，一般上面写的工资都不是具体工资。

2、智联招聘上的招聘信息大部分是真实可靠的，但也需要求职者谨慎辨别。智联招聘是国内较大的招聘网站之一，其与许多企业和用人单位有合作关系，因此平台上的招聘信息较为丰富。大多数企业在平台上发布的招聘信息都是真实的，这是因为企业需要通过招聘网站招聘合适的人才来推动业务发展。

3、智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确！首先，发布者身份不明。招聘网站发布的信息是谁都可以发布的，它没有很多硬性要求，几个通用的要求太容易通过验证了，只要你用点心就能过。

4、智联招聘网官网登录入口： https：//passport.zhaopin.com/account/register 绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。

5、智联招聘作为一家知名的互联网招聘平台，为企业和个人提供了在线招聘、求职等服务。平台上的大部分招聘信息应该是真实的，但难免会存在一些虚假招聘的情况。因此，在应聘时需要谨慎，避免受到骗子的骗局。

大连最好的营销策划公司是哪家?

1、成立于2007年8月的大连嘉鸿房地产营销策划有限公司，是一家专注于房地产领域的专业服务机构。该公司集土地研究、投资分析、建筑产品策划、营销推广、商业招商、销售代理、广告推广以及资源整合等多元服务于一体，旨在通过“创新发展，合作双赢”的理念，与业界伙伴建立长期战略合作关系，共同追求互利共赢的局面。

2、大连伟业联合营销策划有限公司，简称伟业顾问，是由伟业控股公司旗下的专业化企业，自2007年初成立以来，逐步发展成为专注于房地产综合服务的大型集团。其发展历程始于1994年，现已形成以伟业控股为核心，包含五家专业公司的多元化业务体系，为全国范围内的房地产市场提供全方位服务。

3、大连嘉鸿房地产营销策划有限公司秉持着独特的文化理念，他们将团队、开放和专业融合，形成了他们的核心价值——TOP（团队+开放+专业）。在这个理念的引领下，嘉鸿致力于成为中国房地产营销策划及销售代理领域的顶级公司。

4、大连麦子广告策划有限公司以其强大的专业阵容在广告策划领域崭露头角。这家公司的团队由多位业界的知名专家组成，他们在品牌咨询领域拥有无可匹敌的专业实力和竞争实力，影响力不仅覆盖了辽宁省，更辐射至全国范围内的广告策划行业。

智联招聘的市场助理主要是做什么的?面试该注意些什么?

主要职责 对招聘中的各环节（如面试、挑选和评价等）向人力资源管理层提供报告和建议。进行招聘前测试和简历的筛选。向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。规划各类招聘（如：内部招聘、校园招聘等）计划。扩展工作范围，设定底薪。

智联招聘不错。有各行各业的工作肯定有适合女生的工作，女生一般都可以做一些。

参与市场潜力调查及市场情况分析。 提供准确可靠信息，作为拟订产品售价政策，行销计划的依据。 各种情报资料的搜集及管理。 与客户购销合同的签定。 与客户良好关系的建立与维护。 办理有关销售的各项统计与分析，以供管理部门日常参考与业绩的追踪。

最后，求职是和自身能力相挂钩的，不要好高骛远。工资是税后还是税前，企业是否支付五险一金，这都是在签劳动合同之前要善谈好的。

公司是不会发出面试通知的，如果你很在乎这个公司的工作，你可以直接电话与公司招聘人员进行电话沟通，这样如果在招的话，可以让公司进一步对你的了解，面试率相应会高很多。找工作一定要主动，向楼上的同志所说的，有必要可以去参加现场招聘，这样可以当面交流，机率很大。

智联招聘和前程无忧招聘真假问题

参考 一下：招聘要求越详细越好，有些过于简单的一要求就要小心！有些骗人的公司或者是团伙都是换公司的名字，但是不换地方，百度 一下，大部分都可以知道……还有就是到该公司后，就可以知道了。

不限工作经验，不限学历，还招的特别多的职位，一般都是假的。你可以在网上搜一下公司的业务，如果包括了人才教育什么的，基本就是假的。还可以搜一下公司名字和“是不是培训”，有些论坛会有人问过这些问题，你可以把其他人的经历和回答作为参考。

不一定的。需要营业执照、付钱都是。但是不是不能作假。总体上都是真的。不付钱面试就OK了。如果付钱就可能是假的。

在网站上找工作可以去智联招聘、前程无忧、58同城等一些知名网站投简历。一定要注意不要被骗。

智联,51job上面的大部分公司根本不招人!

因为51job主要是走报纸路线的，网络是附带的，报纸的人员层次会偏低，网络人才会偏高的。而世界500强的公司主要是招聘一些高学历，高能力的人才，因此主要是用网络多些。

其实现在很多公司职位都招满，但是在招聘网站上都还是会挂着。有一个官方解释是说，人才储备~~~不过，确实，所有招聘网人才网什么的，我最喜欢智联了。排版整洁，看着很舒服，也没各种广告出来，而且，很少有向你要钱的提示，不像5一点就是要钱。。

肯定有啊，智联招聘不过是提供一个平台没得义务帮你去查别人的背景，只是把那些公司要招聘的信息公告出来而已。我以前在人才网上面看的一个公司信息，后来去面试就有问题。

建议还是可以多个渠道进行招聘，不管是为当前的招聘工作而准备还是之后的人才储备，多向选择的话，除了是间接宣传公司的知名度，同时增多了招聘人才的机会。有关招聘网可参考：智联招聘，boss直聘，58同城等等。

这句话用了夸张的修辞手法，当然不可能只有你一个用户用51job。但作为同时使用智联和无忧的公司，相同的职位在两个平台上收到的简历是数量级上的差别。在智联发一个职位，一个招聘周期能收到上百份简历，在无忧上也就收10份，还都是系统委托投递的——就是系统自动匹配的，应聘者本人没投。